Чим конкурси краси для жінок відрізняються від пошуку кандидатів?

Відсутністю дефіле в купальниках ( і то не завжди).

Вам треба кандидат 90-60-90? Еталон? Чи гарний працівник?

Вам потрібні шашечки на машині чи вам потрібно на ній їхати?

Відкрийте будь-який Job Description. Це ж ті самі вимоги «90-60-90», тільки перекладені на мову компетенцій. 

Ми шукаємо «Ідеального Кандидата». 

Ми беремо лінійку і починаємо міряти людські душі. 

«Занадто м'який» (А може, це саме та емпатія, яка врятує ваш клієнтський сервіс?)

«Недостатньо амбітний» (А може, це найнадійніший "тиловик", на якому триматиметься вся рутина?)

 «Не вписується в формат» (Читай: не схожий на нас).

Доведено, що в світі не існує двох ідентичних сніжинок. Вже не кажучи про людей. Кожна людина – світ яскравої індивідуальності. 

Ми ж відсіюємо таланти тільки тому, що вони не пройшли наш внутрішній «конкурс краси». Чи намагаємося впхнути унікальну «сніжинку» в своє уявлення про те, якою людиною повинен бути кандидат, а потім дивуємося, чому люди швидко вигорають або йдуть через три місяці.

Може, час перестати шукати "ідеальних", а почати шукати "своїх"? Давайте дивитися на те, що людина може дати, а не на те, де вона не дотягує до нашого вигаданого ідеалу. 

Дозвольте людині бути не "форматом", а собою. Бо саме в тих "нерівностях", які ми намагаємося відшліфувати, часто і ховається справжній талант. 

Давайте наймати не рядки в резюме, не гарно підвішений язик, а особистостей. Шукайте вогонь в очах, гнучкість розуму і спільні цінності.